Arbeidsongeschikt worden

Bij ziekte van een werknemer is de werkgever verplicht om het salaris de eerste twee jaar gewoon door te betalen (loondoorbetalingsplicht). De pensioenopbouw gaat dan dus ook gewoon door. Kan een werknemer daarna nog niet aan het werk, dan is hij arbeidsongeschikt. Hij komt dan in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Melden

Komt uw werknemer in de WIA? Geef dit dan door aan het pensioenfonds. Gebruik hiervoor het formulier Mutatie werknemer. Pas het parttimepercentage aan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Meld hem of haar af bij volledige arbeidsongeschiktheid. Stuur het formulier dan naar:

Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. 
Unit 4 werknemersadministratie 
Postbus 3183 
3502 GD Utrecht 
Fax: (030) 245 35 72 

Bent u aangesloten bij Pensioenaangifte? Dan zend u de gegevens in vanuit uw salarisadministratiesysteem.

Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid gaat pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden gewoon door. Het pensioenfonds betaalt dan de premie. Voorwaarde voor een premievrije voortzetting van pensioenopbouw is dat de werknemer voor 35% of meer arbeidsongeschikt is verklaard. (De werknemer krijgt dan een WAO- of een WIA-uitkering.) 

Is de werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard? Dan wordt er alleen pensioen opgebouwd over het salaris dat de werknemer ontvangt. Pensioenopbouw is dan dus afhankelijk van een eventueel resterend dienstverband.

WAO en WIA

Meer informatie over WAO en WIA vindt u op www.uwv.nl.