Aanvullende pensioenregeling

Als werkgever kunt u deelnemen aan de aanvullende pensioenregeling.

In de aanvullende pensioenregeling is het voor uw werknemers mogelijk om een hoger ouderdoms-, partner- en wezenpensioen op te bouwen. Dan bouwen zij pensioen op over hun salaris boven het maximum pensioengevend salaris in de verplichte pensioenregeling. U bent er vrij in om deze aanvullende pensioenregeling aan te bieden aan uw werknemers die deelnemen aan de verplichte pensioenregeling.

Collectieve regeling

De aanvullende pensioenregeling is een collectieve regeling. De inhoud van de aanvullende pensioenregeling en de verplichte pensioenregeling zijn nagenoeg gelijk. De grondslag waarover de pensioenopbouw plaatsvindt en de premieberekening is anders.

Grondslag

De grondslag waarover de pensioenopbouw in de aanvullende pensioenregeling wordt berekend is het salaris van de werknemer tussen een ondergrens en een bovengrens. De ondergrens is het maximumloon voor pensioenopbouw in de verplichte pensioenregeling. De bovengrens is tweemaal het maximumloon in de verplichte pensioenregeling. Over het salaris boven deze bovengrens kan de werknemer geen aanvullend pensioen opbouwen. Het maximumloon in de verplichte pensioenregeling kan jaarlijks wijzigen. U vindt dit bedrag in het premieoverzicht bij Premies.
salaris -/- maximumloon verplichte regeling = salaris pensioenopbouw aanvullende regeling (tot tweemaal maximumloon verplichte regeling)

Premie

Anders dan bij de verplichte pensioenregeling, is de premie voor de aanvullende pensioenregeling onder andere afhankelijk van de leeftijd van uw werknemers.

Meer informatie

Voor meer informatie, advies, een vrijblijvende afspraak of een offerte op maat neemt u contact op met de afdeling Aanvullende Regelingen.